SEPMEM полностью "выкапывает" внутренние трудовые ресурсы, усиливает тренировку персонала и работу по подготовке лучших кадров, воодушевляет работников участвовать в учёбной подготовке, связанной со своими должностями и участвовать в утверждении компетентных свидетельств разных профессиональных цензов государства. Воспитание и использование талантов должно сочетаться с проектированием профессиональной жизни работников, проводится профессиональная подготовка на основе практики для должностей, поочередное занятие должности, метод внутренней и внешней подготовки. Это дает возможность повышение по службе для выдающихся работников .
Мышление : сочетание 4 типа
Сочетание между личным развитием и развитием подготовки компании
Сочетание между внутренней подготовкой и внешней подготовкой
Сочетание между подготовкой руководящего персонала и технических специалитов
Сочетание между специализированной подготовкой и тренировкой учетных степеней